Я выкрашу тебя в свой цвет
Вакансию порекомендовала подруга и по описанию там все очень даже мое, я в этом специалист и у меня есть портфолио работ по этому профилю. Я уверена в своих знаниях и навыках, но тут вылезло, откуда не ждали.
Сначала они сменили контактное лицо со стороны HR и просто забили на две недели, хотя должны были перезвонить сами. Потом я узнала из переписки что «да она в декрете сидит, ей показать нечего и ничего она не умеет». Это написал человек, который вместо этого должен был мне тестовое задание выслать. Еще до общения со мной. Не задавая вопросов о проектах и достижениях. Как само собой – если ты родила и воспитываешь ребенка, то ты не человек, не специалист. Тебя низводят туда же, к детскому саду. Хотя до этого ты был руководителем и всех все устраивало, например. Но тут вдруг хлоп – и тебя списывают со счетов просто потому что.
Я добилась тестового задания, выполнила его раньше срока. Общалась вежливо и по делу. На что hr начала врать руководителю, что я не могу в означенные даты подключиться к конференции для собеседования. Не знаю, чем руководствуется этот человек. И мне даже не хочется узнавать. Но и моего обычного расположения к людям уже нет, осадочек можно лопатой грести.
Что интересно, я не знаю ни одну компанию, где бы заранее прорабатывали возвращение женщины из декрета, дополнительные обучения и тд. Ни одну. Мой текущий работодатель вообще поступает элегантно: просто отключает учетную запись, без которой ты не имеешь доступа ни к одному своему рабочему материалу. Ты не можешь получить вообще ничего. И потом на голубом глазу звонит очередная hr, которых сменилось уже столько, что никто не помнит их имена, и спрашивает: а чего это вы, дорогая, курсов мало прошли, да в проектах коллег не участвовали. У меня только одно - простите, что? Тебя сразу отключают, удаляют и выкидывают за борт, насколько бы ты ценным ни был, потому что такая политика банка. И потом к тебе же претензия, что ты не сияешь для них как начищенный пятак.
Есть такая категория роддомов под названием «доброжелательные к ребенку», где по факту означает, что персонал и устав принимают как данность психологические и физиологические потребности ребенка, как естественные. Вот мне интересно, когда появятся работодатели, «доброжелательные к ребенку», не закатывающие глаза, не дискриминирующие молодых женщин, а прорабатывающие это естественный процесс, как часть рабочей линии развития сотрудников. Не оторви и брось, а поддержи и получи профит. Нет более мотивированных сотрудников, чем матери.
Сначала они сменили контактное лицо со стороны HR и просто забили на две недели, хотя должны были перезвонить сами. Потом я узнала из переписки что «да она в декрете сидит, ей показать нечего и ничего она не умеет». Это написал человек, который вместо этого должен был мне тестовое задание выслать. Еще до общения со мной. Не задавая вопросов о проектах и достижениях. Как само собой – если ты родила и воспитываешь ребенка, то ты не человек, не специалист. Тебя низводят туда же, к детскому саду. Хотя до этого ты был руководителем и всех все устраивало, например. Но тут вдруг хлоп – и тебя списывают со счетов просто потому что.
Я добилась тестового задания, выполнила его раньше срока. Общалась вежливо и по делу. На что hr начала врать руководителю, что я не могу в означенные даты подключиться к конференции для собеседования. Не знаю, чем руководствуется этот человек. И мне даже не хочется узнавать. Но и моего обычного расположения к людям уже нет, осадочек можно лопатой грести.
Что интересно, я не знаю ни одну компанию, где бы заранее прорабатывали возвращение женщины из декрета, дополнительные обучения и тд. Ни одну. Мой текущий работодатель вообще поступает элегантно: просто отключает учетную запись, без которой ты не имеешь доступа ни к одному своему рабочему материалу. Ты не можешь получить вообще ничего. И потом на голубом глазу звонит очередная hr, которых сменилось уже столько, что никто не помнит их имена, и спрашивает: а чего это вы, дорогая, курсов мало прошли, да в проектах коллег не участвовали. У меня только одно - простите, что? Тебя сразу отключают, удаляют и выкидывают за борт, насколько бы ты ценным ни был, потому что такая политика банка. И потом к тебе же претензия, что ты не сияешь для них как начищенный пятак.
Есть такая категория роддомов под названием «доброжелательные к ребенку», где по факту означает, что персонал и устав принимают как данность психологические и физиологические потребности ребенка, как естественные. Вот мне интересно, когда появятся работодатели, «доброжелательные к ребенку», не закатывающие глаза, не дискриминирующие молодых женщин, а прорабатывающие это естественный процесс, как часть рабочей линии развития сотрудников. Не оторви и брось, а поддержи и получи профит. Нет более мотивированных сотрудников, чем матери.